我们都有编制

2021-05-02 10:07

因此,她打算隔一段时间再考虑二胎问题,“不能因为生二胎让人产生不好的评价,比如说‘你心思不在工作上’之类的话,让领导和同事都认可你后,再去生。”

这家单位的情况并不是个例。不少企业负责人坦言,“二胎”政策确实让他们感到“头疼”。“以前得知生过孩子,基本就可以‘放心’录用,现在还要担心二胎的问题。”

李林盘算着,就算要生第二个孩子,首先得和第一个孩子隔开一段时间,“两三年肯定是要的。”李林说,之前单位有一个“先例”,“一个同事生两个孩子间隔时间不长,结果开会时,领导总会有些‘讽刺’,‘又不来,是不是回家喂奶了?’”

2013年初,她的第一个孩子降临人世,孩子慢慢长大,她渐渐萌生了再生一个的念头。

“女性生育虽然很正常,不过从企业角度出发,无论是客观还是主观,生育确实会对企业的生产、运营产生影响。”朱女士举了个例子,曾有一位女职工刚刚入职就怀孕了,请了几个月的保胎假,后来又休了4个半月的产假,上班后的哺乳期里,除了按规定每天可以晚来或早走1小时,也常常请假。“公司很焦躁,但也没办法,”她指出,“按照规定,除非员工在此期间有重大违纪行为,否则在产后一年内,公司不能开除员工。”

李林(化名)出生于1985年,目前在南京一家高校做辅导员。

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这么多人生二胎,工作咋办

“我和老公都是独生子女,生二胎是符合政策的,但是生第二个孩子和生第一个孩子,在心理上,区别真是大了去了。”李林说,研究生毕业后,她到单位还没两年就结婚、生子,“不过,当时我老公也和我在一个办公室工作,我怀孕和产假时期的工作,都是他代劳,他做得不错,领导和同事也都没说什么。”

单位很头疼

她建议,如果女性近期有生产计划,可能不适合马上找单位;此外,生完一胎的女职工,最好在回单位工作一两年后,再生二胎。(郝多 王颖菲)

随着江苏通过“单独两孩”政策备案程序,“二胎”再次成为近期市民热议的话题。许多白领也开始计划着生二胎了。这两天,多家公司的领导接到女员工的申请,想要调换岗位,为生二胎做准备。这让公司的领导们很头疼。其实,想生二胎的女员工也有担忧,比如生二胎会不会让领导不高兴、会不会给同事增加负担、应聘时会不会受到歧视等等。

妈妈们很忧虑

“从领导的角度想,肯定不愿意你生二胎啊,我们都有编制,占了编制不干活,又不能随随便便进人,领导肯定心里会不高兴。”为这个问题,李林想了很多。

近期,江苏通过了“单独两孩”政策备案程序,政策实施指日可待。这个让不少家庭欢欣鼓舞的消息,却让不少单位的领导“头大”。

希望生两胎的时间

不要太近

朱女士表示,以前,面对女性应聘者,他们在招聘时一般会问到几个问题,比如近期有没有结婚打算、有没有生小孩的打算等等。“照这个趋势下去,以后可能还要涉及问是否生二胎的问题,“但如果问,也会比较含蓄,因为指向性太强了。”

南京一家民企人事部负责人朱女士告诉现代快报记者,这段时间,他们已经收到了一些符合规定的员工生二胎的申请。“我们这儿是‘一个萝卜一个坑’,一个人走了,必然就得同事顶上,这么多人想调岗,哪里补得上。”

25岁的小陈,今年1月刚刚生了女儿,她也是铁了心要生二胎的。“我打算休完产假就辞职。”小陈说,一来不给单位添负担,二来,也想多点时间陪孩子。

在南京一家国企人事部工作的孔女士指出,对正规企业来说,一般只要员工符合政策,生二胎的申请肯定会批准。但值得注意的是,女性在招聘市场上处于相对劣势的情况,已是职场“潜规则”。因此,如今的“二胎”政策,必然会继续影响女性求职。她提醒,部门领导也很关键,领导的态度,也是女职工要面对的一道“坎”。

顾虑多,害怕遭遇“歧视”